如果你是偏见行为的目标，取决于性质有关行为，你可能有权知道调查的结果或如果你选择继续投诉，荣誉委员会的决定. 如果你做了报告作为证人或被要求作为证人参与调查，你是没有资格知道结果. 经历过偏见行为的人和被指控有偏见行为的人有权获得他们的学生或员工记录保密. 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)是一项联邦法律禁止机构分享机密身份信息的法律记录，包括纪律记录，除非是在非常有限的情况下当一方被认定对其性质所涉及的暴力犯罪负责时对申诉人实施暴力的重大风险在这种情况下，可以允许通知.

伯特每年报告的偏倚报告数据和结果不含识别信息.

学院将:

确定报告是否涉及策略违反. 如果是这样，该报告将正式发布由公共安全部门调查. 如果没有，报告将被非正式调查并在发生事故的部门内进行管理.
通过个别咨询，支持受报告的偏见事件影响的个人并提供大学资源，包括同伴支持，咨询和住宿.
当调查表明违反政策时，举行荣誉委员会听证会可能发生过.
记录报告和结果.
每年发布偏倚报告数据.
定期审查偏见报告数据，确定需求，并设计教育计划以及满足已确定需求的举措.
每年审查和更新与偏见有关的政策.

不，伯特作为一个整体，不参与调查或偏见裁决报告. 调查和公共安全，人力资源，地方执法，和/或发生偏见的部门. 大学荣誉委员会是我们的内部裁判制度.

伯特审查广义数据，为教育工作提供信息. 个别会员在其他指定的职责范围内，专业技术顾问可有权查阅偏见的报道. (例如，我们的公共安全代表). 然而，伯特做到了不审查或讨论偏倚报告中的个人识别信息.

是的, a所有报告将被记录和适当地分配正式还是非正式调查. 此外，仅仅因为行为可能没有违反我们的制度政策并不意味着它与我们的制度价值观是一致的. 报告感知偏见可以帮助支持意识和教育工作吗.

是的，匿名举报可以通过保健系统或者联系公共安全部门匿名举报表格 .

匿名报告不允许提出额外的问题，这可能限制了学院的应对能力. 请考虑以下限制在决定如何报告一个偏见事件时:

虽然报告是匿名收到的，但学院可能不得不继续进行回答问题时，由于问题的性质，被访者可以使用记者的名字投诉的内容.
您将不会收到有关案件状态和/或是否已采取行动的最新信息采取.
您将不会有机会参与该过程的任何其他部分(例如.g., 正式调查).
根据所报告的信息，学院的回应可能有限.
由于向您收集信息的限制，学院可能无法通过你想要的解决方案来解决这些问题.

伯特的成员欢迎您的问题、反馈和围绕偏见问题的对话.

联系伯特的成员